Nous nous engageons à :
- Recrutement et formation de profils spécialisés.
- Création et gestion de services spécifiques, tels que CISO as a Service, CISOs.
- Définition et mise en œuvre de services technologiques hautement spécialisés.
- Réorientation des profils dans les différentes technologies du futur.
Le secteur technologique est un secteur en totale évolution et demande de plus en plus de professionnels qualifiés. Chez Kapres Technology, nous devons continuer à professionnaliser le secteur, qui continue à se développer et à croître, car il est de notre devoir de fournir le meilleur service à nos clients et la meilleure formation à notre équipe technique, en créant de nouveaux modèles d'interaction avec nos clients et nos professionnels.
COMMENT NOUS NOUS OCCUPONS DE NOS CANDIDATS:
La formation, essentielle pour nos professionnels de l'informatique. Il sert à la fois à faire passer des professionnels d'un poste à l'autre et à embaucher des profils qui ne conviennent pas tout à fait et à les former au poste que nous devons pourvoir.
Le secteur informatique évolue très rapidement, c'est pourquoi l'un de nos avantages sociaux est la formation. Dans tous les cas, il est également essentiel de maintenir leur motivation au travail.
NOTRE SECTEUR INFORMATIQUE
Chez Kapres Technology, nous allouons des postes budgétaires pour la formation, la qualification et la certification de notre équipe technique.
Chez Kapres Technology, nous basons notre sélection sur notre chaîne de contacts, de collègues et de recommandations, d'où notre faible taux de rotation. Nous nous appuyons sur des techniques de marketing visant à transmettre à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation les valeurs et les caractéristiques qui la définissent en tant qu'employeur, et qui nous permettent de nous différencier des autres entreprises et d'obtenir un avantage concurrentiel dans la bataille pour recruter les meilleurs professionnels.
NOTRE BUT
Il est essentiel de faire de l'entreprise un lieu ``souhaité`` pour attirer et retenir les talents et améliorer la compétitivité et les résultats de l'organisation.
L'image de marque de l'employeur est notre stratégie à long terme visant à gérer les connaissances et les perceptions des employés actuels et potentiels sur notre entreprise. Nous avons intégré la marque employeur au sein de Kapres Technology, et nous la mettons en pratique pour obtenir les avantages suivants:
• Améliorer la fidélité des employés, en réduisant l'absentéisme et la rotation du personnel.
• Renforcer le sentiment d'appartenance du capital humain et, avec lui, la motivation et l'implication des travailleurs actuels.
• Permettre à notre organisation de se différencier de la concurrence sur la base d'une proposition de valeur ajoutée.
• Renforcer notre image de marque globale dans la société de l'information.
