Apostamos por:
- Contratación y formación de perfiles especializados.
- Creación y gestión de servicios específicos, como CISO as a Service, CISOs.
- Definición y puesta en marcha de servicios tecnológicos muy especializados.
- Reorientación de perfiles en diferentes tecnologías de futuro.
El sector tecnológico es un sector en total evolución y nos demanda cada vez más profesionales cualificados. En Kapres Technology debemos seguir profesionalizando el sector, que continúa en expansión y crecimiento, puesto que es nuestra obligación, para dar el mejor servicio a nuestros clientes, y la mejor formación a nuestro equipo técnico; creando nuevos modelos de interacción con nuestros clientes y nuestros profesionales.
CÓMO CUIDAMOS A NUESTROS CANDIDATOS:
Formación, imprescindible para nuestros profesionales IT. Sirve tanto para mover profesionales de un puesto a otro como para contratar perfiles que no encajan del todo y formarles para el puesto que necesitamos cubrir.
El sector IT evoluciona muy rápido, por eso uno de nuestros beneficios sociales es la formación. En cualquier caso, también es básica para mantener su motivación laboral.
NUESTRO SECTOR IT
En Kapres Technology asignamos partidas presupuestarias para la formación, capacitación y certificación de nuestro equipo técnico.
Kapres Technology basamos nuestra selección en nuestra cadena de contactos, compañeros y recomendaciones, de ahí nuestro bajo índice de rotaciones. Nos basamos en técnicas de marketing dirigidas a transmitir dentro y fuera de la organización los valores y características que la definen como empleadora, y nos permite diferenciarnos de otras compañías y obtener una ventaja competitiva dentro de la pugna por contratar a los mejores profesionales.
NUESTRO OBJETIVO
Hacer de la empresa un lugar ‘deseado’ es esencial para atraer y retener el talento, mejorando la competitividad y los resultados de la organización.
En todo ello, nuestro pilar es el employer branding, es nuestra estrategia a largo plazo dirigida a gestionar el conocimiento y las percepciones de los empleados, actuales y potenciales, acerca de nuestra compañía. El employer branding lo incorporamos en el seno de Kapres Technology, lo estamos poniendo en práctica para conseguir las siguientes ventajas:
• Mejorar la fidelización de los empleados, reduciendo el absentismo y la rotación de personal.
• Reforzar el sentimiento de pertenencia del capital humano y, con ello, la motivación e implicación de los trabajadores actuales.
• Permitir a nuestra organización diferenciarse de la competencia a partir de una propuesta de valor añadido.
• Impulsar nuestra imagen de marca general en la sociedad IT.
